5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思>

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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